En los procedimientos de conciliación y arbitraje es frecuente que una de las partes no comparezca personalmente, sino a través de un tercero que actúa
La mediación intrajudicial es uno de los instrumentos más eficaces para resolver conflictos cuando un procedimiento judicial ya está en marcha, pero aún existe margen
Resolver un conflicto sin necesidad de acudir a un juicio es, en la mayoría de los casos, la opción más eficiente, rápida y económica para
La mediación artística se ha convertido en una herramienta esencial para conectar a la ciudadanía con el arte contemporáneo, los procesos creativos y los espacios
La conciliación laboral es un paso clave en la resolución de conflictos entre trabajadores y empresas, especialmente en casos de despidos, sanciones o reclamaciones salariales.
Cuando un trabajador considera que su despido o sanción no ha sido justa, la ley le otorga un plazo limitado para reclamar judicialmente. Sin embargo,
El incumplimiento de contrato por parte de una empresa puede generar pérdidas económicas, retrasos y frustración en el cliente o consumidor. Según el Instituto Nacional
En España, el acto de conciliación laboral previo, conocido como SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) —o bajo otras denominaciones según la comunidad autónoma,
Despidos y extinciones de contratos, reclamaciones de cantidad, sanciones disciplinarias o modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo son algunos ejemplos de los conflictos que
Cada año se registran millones de incidencias que acaban en el sistema judicial español, provocando que este se sature y muchos casos se vean retrasados
Método alternativo de resolución de conflictos basado en el diálogo y acuerdos voluntarios.