Un laudo arbitral y una sentencia judicial pueden resolver definitivamente un conflicto y obligar a las partes, pero no proceden del mismo sistema ni se
Cuando surge un conflicto, muchas personas piensan directamente en acudir a los tribunales. Sin embargo, no todos los desacuerdos necesitan empezar o terminar en un
La mediación obligatoria se ha convertido en uno de los temas más relevantes dentro de los Métodos Adecuados de Solución de Controversias en España. Las
Cuando una empresa entra en concurso de acreedores, la incertidumbre para los trabajadores aumenta considerablemente. En España, según datos del Instituto Nacional de Estadística, miles
La mediación se ha consolidado en España como una de las principales herramientas para resolver conflictos sin acudir a los tribunales. Cada vez más empresas,
En los procedimientos de conciliación y arbitraje es frecuente que una de las partes no comparezca personalmente, sino a través de un tercero que actúa
Cuando un trabajador considera que su despido o sanción no ha sido justa, la ley le otorga un plazo limitado para reclamar judicialmente. Sin embargo,
El incumplimiento de contrato por parte de una empresa puede generar pérdidas económicas, retrasos y frustración en el cliente o consumidor. Según el Instituto Nacional
En España, el acto de conciliación laboral previo, conocido como SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) —o bajo otras denominaciones según la comunidad autónoma,
A partir de abril del 2025, el acto de conciliación se ha convertido en un paso previo obligatorio antes de recurrir a la vía judicial
Método alternativo de resolución de conflictos basado en el diálogo y acuerdos voluntarios.